Что важно знать о трудоустройстве пенсионеров

Оформление на работу пенсионеров

В свете дефицита кадров практически во всех сферах деятельности и отраслях экономики работодатели пересматривают взгляды относительно трудоустройства лиц, уже вышедших на пенсию. Трудоустройство пенсионеров – это реальная возможность решить кадровые вопросы. Но при этом важно учитывать особенности трудового законодательства.

Особенности приема на работу

Как следует из содержания ст. 3 ТК РФ все граждане нашей страны обладают равными возможностями в части реализации трудовых прав. Это означает запрет на дискриминацию в отношении соискателей, чем-либо, кроме деловых качеств, отличающихся от других.

Возрастные ограничения также могут рассматриваться как элемент дискриминации, за исключением случаев законодательных запретов на замещение определенных должностей после достижения предельного возраста. Например, при приеме на должность госслужащих.

В ряде случаев, особенно при работе во вредных или тяжёлых условиях труда, требуется обязательное прохождение медицинского осмотра. Возраст работника может повлиять на перечень обследований, но не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Никаких особых требований законодательство не устанавливает. Пенсионеры также, как и другие могут выходить в ночное время суток, выполнять трудовые обязанности сверхурочно, а также в праздничные или выходные дни.

Что нужно для оформления

Работником предоставляется стандартный набор документов, включающий:

• паспорт
• трудовая книжка
• СНИЛС
• документы, подтверждающие образование или определенную квалификацию, требуемую на должности, куда трудоустраивается работник (при необходимости)
• справка об отсутствии судимости (для определенных должностей, например в сфере образования или охраны)
• медицинская книжка (при работе в отраслях, требующих обязательного медицинского осмотра)
• иные документы в зависимости от того, на какую работу трудоустраивается пенсионер.

Как и с другими категориями граждан, договор с пенсионером может быть заключен на определенный (до 5 лет) либо неопределенный срок. При этом компания вправе установить период испытания, который не может превышать 3 месяцев, а для руководящих должностей полугода. Если срок испытания не регламентирован договором, таковой считается не установленным.

Важно также отметить, что работодатель не вправе менять бессрочный договор на срочный из-за возраста работника, а также принуждать к его заключению.

Заключаемое соглашение не обязательно должно быть трудовым. Это может быть и гражданско-правовой договор, например, на выполнение какой-либо работы. Но в этом случае работник не получает те гарантии, которые имеют работники, заключившие ТД.

В частности, работая по ГПД нельзя получать заработную плату или уйти в отпуск. По договору ГПХ оплата поступает по факту выполнения обязательств. При этом заказчик так же, как и работодатель обязан перечислить за исполнителя в бюджет сумму НДФЛ и страховые взносы.

Важно! ТК РФ запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми.

Специальные права

В число привилегий работающих пенсионеров можно включить:

1. Возможность прекращения трудовых отношений до истечения срока отработки.

Важно! Право уволиться без отработки пенсионеру дается только один раз.

1. Право на оформление неоплачиваемого периода отдыха, длительностью до 14 дней.
2. Равные с другими возможности сохранения места при сокращении штата. Пенсионер не наделен преимущественным правом сохранения места, но его могут оставить как более квалифицированного и высокопроизводительного специалиста.

Практические рекомендации предпринимателям и бухгалтерам

В целом, официальное трудоустройство пенсионеров осуществляется в общем порядке и не требует от работодателей и работников бухгалтерии особых знаний в сфере трудового законодательства РФ. Остается лишь напомнить о некоторых нюансах:

• при собеседовании с соискателем-пенсионером акцент следует делать на профессиональные качества, а не на возраст или состояние здоровья, кроме случаев, когда последние характеристики имеют значение для конкретной работы
• если все-таки приходится отказывать, причины целесообразно задокументировать
• заключение срочного договора уместно только в предусмотренных законом случаях, например, при приеме на сезонные работы
• нельзя увольнять пенсионера, которому дали группу инвалидности, кроме случаев полной утраты способности к труду. В данном случае предлагается перевод на более легкую работу.

Данные рекомендации, а также неукоснительное соблюдение норм трудового права поможет избежать ответственности, предусмотренной для недобросовестных работодателей.

Подбор лучших кредитов для бизнеса и физических лиц.