Изменение по страховым взносам для бизнеса – к чему готовиться
Со следующего года вступают в силу законодательные изменения, которые касаются отмены льготных тарифов по страховым взносам для субъектов МСП, обязательного начисления взносов за директоров-учредителей даже при отсутствии заработной платы, а также повышения МРОТ и предельной базы.
Для бизнеса это означает необходимость пересмотра кадровой, бухгалтерской и налоговой политики. Важно заранее адаптироваться к новым правилам, чтобы избежать штрафных санкций и сохранить финансовую устойчивость компании в условиях растущей налоговой нагрузки.
Увеличение МРОТ в 2026 году
Какие льготные тарифы отменят
Со следующего года субъекты малого предпринимательства смогут использовать льготный тариф при уплате страховых взносов только, если их вид деятельности попадает в утвержденный Правительством РФ перечень. Если попадает, то льготную ставку в 15 % с выплат свыше 1,5 МРОТ, можно будет применять.
Если нет, то рассчитывать отчисления в бюджет придется по общему тарифу в 30 % и по тарифу в 15,1 % сверх лимита.
Важно! Основной вид деятельности субъекта не только должен быть включен в льготный перечень, но и доля всего дохода на него должна приходиться не менее 70 % от общей величины.
По оценкам экспертов, в связи с грядущими изменениями право на применение льготного тарифа утратят субъекты МСП с высокой долей так называемой теневой занятости.
Теперь обозначим изменения и их отсутствие в части применения льготного тарифа для отдельных отраслей:
- малый бизнес, основной вид деятельности которого относится к «обрабатывающим производствам», как и раньше сможет уплачивать взносы в размере 7,6 % с выплат
- IT-компании частично утрачивают право на льготную уплату. По новым правилам будут уплачивать 15 % взносов в пределах базы, а при превышении последней 7,6 %
- для радиоэлектронной сферы устанавливается тариф в 7,6 % в пределах лимита и сверх него тариф в 0 %
- у общепита страховые взносы не изменились, т.к регулируются отдельной нормой.
Таким образом, не все субъекты лишаются льгот на страховые взносы для малого и среднего бизнеса, а только те, чья деятельность не входит в утвержденный список приоритетных отраслей.
Какие еще изменения важно учитывать
Вслед за увеличением МРОТ увеличится и размер предельной базы — величины, при превышении которой страховые взносы начисляются по пониженному тарифу. В следующем году данная величина вырастет на 8%. Соответственно для большей части высокооплачиваемых сотрудников будет применяться общий тариф.
Стоит также отметить следующие изменения:
- размер зарплаты директоров для исчисления страховых взносов приравняют к размеру МРОТ. При зарплате менее федеральной величины взносы будут исчисляться с минимальной зарплаты
- с суммы матпомощи, выплачиваемой при рождении ребенка до 1 млн. рублей, страховые взносы уплачиваться не будут.
Что касается страхования от травматизма, то в этой части изменений не предвидится. Как и прежде, работодатели продолжат отчислять взносы, ставка по которым в зависимости от вида деятельности и класса профессионального риска.
По срокам уплаты страховых взносов изменений тоже не ожидается.
Практические последствия для бизнеса
Как и любая другая реформа, предстоящие изменения влекут за собой определенные последствия:
- увеличение затрат в части фонда оплаты труда. Хотя такого рода затраты и не входит в состав ФОТ, некоторые организации с целью оценки полной стоимости содержания штата включают взносы в расчет фонда
- необходимость пересмотра кадровой и бухгалтерской политики. К примеру, для сохранения льготы субъект МСП может рассмотреть возможность смены ОКВЭД, а для уменьшения затрат оптимизировать структуру выплат, а также вместо найма заключать договоры ГПХ с ИП либо Плательщиками НПД – но только в соответствии с условиями закона. Напомним, что подмена трудовых отношений самозанятостью запрещена
- риски, связанные с нарушениями в части применения новых расчетов страховых взносов для малого бизнеса. Если тщательно не изучить вопрос, велика вероятности применения в отношении субъекта предпринимательства штрафных санкций, а также доначисления неуплаченных взносов.
Что делать уже сейчас: рекомендации для бизнеса
Пока изменения не вступили в силу, необходимо подготовиться к нововведениям, а именно:
- осуществить аудит действующих договоров и начислений
- обновить шаблоны расчетов и бухгалтерские программы
- привести в соответствие с законодательством выплаты руководителям
- заложить сумму дополнительных расходов в бюджет следующего года
- оптимизировать кадровую политику, в том числе подогнать документы под новые требования
- следить за официальными публикациями Минфина и ФНС.
Планирующиеся изменения – это не просто корректировка тарифов, а существенные условия для работы финансовой модели многих компаний. Но грамотная подготовка, своевременный аудит и адаптация внутренних процессов позволят минимизировать риски и найти новые точки роста, выиграв у конкурентов, которые не успеют адаптироваться.
