Изменения в трудовом кодексе: наставничество. Что предусмотреть?

Термин «наставничество» известен давно, а практика передачи знаний и многолетнего опыта применялась достаточно широко в различных сферах деятельности. Однако на законодательном уровне данное понятие не было определено вплоть до принятия в 2024 году ФЗ № 381. Согласно последнему внесены изменения в трудовой кодекс, регулирующие трудовые отношения в части наставничества.

Что поменяется

Как и ранее, такая форма трудовых отношений предусматривает процесс, при котором опытный специалист передает свои знания и навыки менее опытному коллеге, что играет важную роль в успешной адаптации нового сотрудника и повышении общей квалификации кадров.

И если до принятия вышеупомянутого закона такие отношения существовали неформально, теперь они переходят в рамки правового поля и понятие наставничества разъяснено в трудовом кодексе РФ.

Большинство компаний, практиковавших такие отношения старых и новых сотрудников, ранее материально никак не стимулировали работников, передававших новичкам имеющиеся знания и опыт. Да и сам процесс инициировался на основе устных распоряжений.

С введением в ТК РФ новой статьи наставники попадают в более выгодное положение, приобретая защиту и материальное вознаграждение за свой труд, ведь оплата за наставничество на предприятии прямо предусмотрена по трудовому кодексу РФ.

Также согласно новым правилам: работник должен изъявить свое желание по передаче опыта письменно. Это означает, что важно заранее обсудить с потенциальным наставником его готовность взять на себя дополнительные обязанности, это позволит избежать спорных ситуаций в дальнейшем.

Как будет оформляться

Формализм – один из плюсов нововведения. Устная договоренность с работодателем о закреплении нового статуса и наложении дополнительных обязанностей останется в прошлом.

По новым правилам, если работодатель поручает сотруднику работы, связанные с наставничеством, он должен либо прописать соответствующие положения в ТД, либо заключить дополнительное соглашение к нему.

Важно! Работодатель должен заручиться письменным согласием кандидата в наставники.

Содержание работ

Суть наставничества сводится к тому, чтобы опытный специалист компании оказал менее опытному или вновь трудоустроившемуся сотруднику помощь в части овладения необходимыми навыками и нюансами работы на конкретном производстве либо по определенной специальности.

К примеру, наставник по поручению работодателя должен будет совершить ряд действий, связанных с:

передачей знаний относительно технологии, стандартов и методов работы;
адаптацией нового работника, проверкой и корректировкой его работы;
разбором конкретных рабочих ситуаций;
оценкой достижений новичка и др.

Форма наставнических работ

Наставничество, заключающееся в передаче квалифицированных знаний и полученных навыков от более опытного работника новичку. В зависимости от того, какие именно работы выполняет сотрудник, может принимать следующие формы:

личное общение сотрудников, сопровождающееся обучением на рабочем месте, что наиболее характерно для производственных работ;
дистанционное общение, например, по видеосвязи, что более подходит для офисных сотрудников;
групповые семинары и тренинги и т. п.

Условия оплаты и сроки

Условия и объем оплаты за наставничество, как следует из содержания новой статьи трудового кодекса, будут определяться внутренними нормативными документами организаций.

Для бюджетных организаций условия и размер оплаты будут определяться ФЗ, а также законами субъектов или муниципальных органов власти.

Период, в течение которого должны быть выполнены работы, связанные с наставничеством, законодательно не определен. Срок в обязательном порядке прописывается в договоре или допсоглашении.

Расторжение соглашения может быть осуществлено по инициативе любой из сторон. Законодатель не предусматривает каких-либо санкций, но при этом обязывает работодателя предупредить сотрудника как минимум за 3 дня. Не стоит ограничиваться устным извещением, а вручить письменный документ под подпись.

Что касается уведомления со стороны работника, то ТК РФ не содержит конкретных дат. Но чтобы избежать спорных ситуаций, специалисты рекомендуют также делать это заранее и лучше в письменном виде.

Ответственность

Подписывая ТД или допсоглашение, обе стороны возлагают на себя определенные обязанности. Сотрудник – выполнить работы по наставничеству, а работодатель — выплатить за эти работы вознаграждение.

В случае невыплаты вознаграждения за наставничество, равно как иных видов вознаграждений, предусмотренных трудовыми отношениями, инициируется административное преследование. За такие правонарушения статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрены санкции в виде предупреждения или штрафа.