Трудовое законодательство: 10 наиболее важных изменений осени 2025 года

Традиционно в сентябре вступают в силу поправки, внесенные в действующее законодательство. На этот раз изменения коснулись ключевых аспектов трудовых отношений – от расчета заработной платы до миграционного учета и ответственности работодателей. Рассмотрим наиболее значимые нововведения, которые повлияют на кадровую и правовую практику бизнеса.

Изменения в трудовом законодательстве с осени 2025 года

Лишить премии просто так не получится 

По новым правилам работодатель обязан документально оформить порядок премирования.

ТК РФ вводит ограничение на снижение премии работнику. Это можно будет сделать:

• если премия входит в состав зарплаты. При этом иные выплаты стимулирующего характера, как то: надбавки, доплаты, компенсации, снижать нельзя
• если месячная зарплата работника уменьшится при этом не более, не более чем на 1/5 часть
• если премия снижается за период, в котором работник привлечен к дисциплинарной ответственности.

Изменения, которые важно учитывать бизнесу:

1. Работодатель не сможет произвольно отменить или снизить премию, если она закреплена в договоре.
2. Локальные нормативные акты о премировании должны быть согласованы с профсоюзом (если он есть) и доведены до сведения сотрудников.
3. Риск судебных разбирательств по поводу невыплаты премий существенно возрастёт.

Рекомендация: пересмотрите все трудовые договоры и положения о премировании. Убедитесь, что система мотивации соответствует новым требованиям.

Новый алгоритм расчета СД 

В целом порядок среднего размера зарплаты для исчисления отпускного и выходного пособий не изменился, но внесены некоторые изменения:

1. Теперь в его состав включены поощрения в денежной форме, в частности премии и вознаграждения за отработанное время.
2. Расчет будет осуществляться с учетом только отработанных периодов, т.е не будут учитываться больничные, простои и другие периоды, когда сотрудник не работал.

По мнению экспертов, средний заработок при расчете отпускных, больничных и командировочных может увеличиться. Это повлияет на фонд оплаты труда.

Работа с несовершеннолетними 

Теперь юных работников можно будет выводить на смену в официальные праздники и в выходные дни, но только в летние каникулы.

Ночная работа 

Правила оформления и оплаты труда работников, занятых в ночные часы не меняется. Меняется только НПА, регламентирующий данные правила. В этой связи отсылки в локальных документах компании со старого ПП следует заменить на вступающее в силу ПП № 436 этого года.

Командировки 

Преимущественно технические правки осуществлены в отношении правил направления работников в командировки. В целом они не изменились, но как и в предыдущем случае необходимо заменить отсылку в документах компании со старого ПП № 749 от 2008 на новое ПП № 501.

 Договоры о матответственности

Начнет действовать новый перечень должностей и работ, требующих заключения договора об индивидуальной либо полной матответственности. Кроме того, такой договор можно будет заключать в электронной форме и таким же образом вносить изменения.

Важно! Договор должен быть заключен до начала работы, иначе он будет недействительным. Также требуется письменное согласие работника. Бизнесу рекомендуется пересмотреть кадровый состав и при необходимости заключить договоры.

Миграционная политика

Работодатели смогут трудоустраивать мигрантов из соседнего региона. Например, компания из Москвы сможет трудоустроить гражданина, работающего в Московской области. При этом данный гражданин сможет работать по 1 патенту в соседних регионах. Обязательное условие такого «совмещения» — наличие подписанного между регионами соглашения.

Важно! При осуществлении трудовой деятельности по 1 патенту работодателю необходимо будет уведомить МВД о заключении ТД и ГПД в каждом из 2-х регионов.

Отпуск при усыновлении

Действующее ПП № 719 обновлено и заменено на ПП № 351. Что требует внесения поправок в локальные акты компании. Что касается порядка, то принципиальных различий нет. Отпуск также предоставляется только одному из усыновителей по их выбору. При этом важно соблюдать тайну усыновления.

Новая ответственность работодателей

С сентября работодатель, предоставивший доступ к услугам радиотелефонной связи лицу не из числа его работников или контрагентов, может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Речь идет о так называемых корпоративных сим-картах или Wi-Fi. Цель нововведения – борьба с телефонными и кибермошенниками.

Рекомендация для бизнеса: проверить, кто имеет доступ в сеть от лица компании, особое внимание стоит уделить бывшим сотрудникам.

Подтверждение ОКВЭД

По действующим пока правилам работодатели ежегодно обязаны предоставлять в СФР сведения о видах деятельности. Это необходимо для расчета ставки тарифа при страховании работников от несчастных случаев и профзаболеваний. По новым правилам СФР будет самостоятельно получать нужную информацию из официальных реестров. Исключением станут обособленные подразделения организаций, зарегистрированные в качестве самостоятельных страхователей.

Подбор лучших кредитов для бизнеса и физических лиц.