Налоговый консультационный центр
+7(812)456-58-38
НКЦ - Это Решение!
Ул. Ленсовета, д. 88 
м. Звёздная

Цитата дня:
"Экономия-для бедных, для богатых есть освобождение от налогов". Кристиан Бови

Разрешение трудовых споров


      Работодатель сокращает Вашу должность, задерживает заработную плату, Вас хотят незаконно уволить? Вам незаконно приписывают обнаруженную недостачу? Вас заставляют работать сверхурочно и не оплачивают переработку? Тогда Вам поможет юрист по трудовым спорам! Мы решаем коллективные и индивидуальные трудовые споры в суде и досудебном порядках.

     При этом Вы должны помнить, что каждый работник, считающий, что его права нарушены работодателем, вправе обратиться в суд, где и проходит разрешение трудовых споров (ст. 46 Конституции РФ). Однако многие граждане не знают о том, что право на судебную защиту в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ) строго ограничено определенным сроком. Кстати, этот срок много короче сроков, действующих для других гражданских дел, и при его пропуске суд вправе отказать работнику в иске даже при  очевидных серьезных нарушениях законов со стороны работодателя.

     Положения ст. 392 ТК РФ устанавливают сроки обращения в суд где разрешается индивидуальный трудовой спор, в котором для работника предусмотрено два варианта:

      Стоит отметить, что последнее является общим правилом, а первое как отдельный случай — исключением из него.

      При этом стоит принимать во внимание, что по сложным трудовым спорам к разным составляющим его исковым требованиям могут применяться разные сроки для обращения в суд за разрешением конфликта.

      Причем своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Пропущенный же по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, а отказ в восстановлении такового — обжалован в вышестоящий суд.

     Неграмотность или незнание граждан требований законодательства о сроках обращения в суд за разрешением трудового спора, на которые они ссылаются в исках, а также обращение в юрисдикционные (комиссии по трудовым спорам) органы не в соответствии с их компетенцией и установленной в законодательстве подведомственностью и подсудностью трудовых дел не рассматриваются судами в качестве уважительных причин пропуска срока. И в этой части суды единообразно применяют и толкуют нормы закона.

      Вместе с тем следует учитывать, что обращение в мировой суд, с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы (при условии отсутствия спора о размере задолженности), возможно в любое время. Это обусловлено отсутствием в гражданско-процессуальном и трудовом законодательстве сроков для обращения за выдачей соответствующего судебного приказа.

      Если спор возникает по заработной плате, когда трудовые отношения не прекращены, а работодатель в течение длительного времени нарушает обязанности по своевременной и полной выплате зарплаты, работник имеет бессрочное право обратиться с иском в районный (городской) суд, то есть независимо от установленных сроков, поскольку, как определено положениями п. 56 вышеназванного Постановления, такое право сохраняется за ним в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому правило о сроках обращения в суд в подобных случаях неприменимо.

      Аналогичное правило должно применяться и по отношению к спорам о признании отношений трудовыми: если они не прекращены, то гражданин в любое время при длящемся правонарушении работодателя может обратиться за разрешением данного спора в суд. Но если этот вопрос встает как первоначально необходимый при оспаривании законности и обоснованности, к примеру, увольнения, то указанные исковые требования в совокупности должны заявляться в предусмотренный ст. 392 ТК РФ месячный срок.

     Таким образом, закрепленные в ТК РФ своеобразные «давностные» сроки служат одной из предпосылок реализации гражданами права на защиту законных требований в суде. При этом, своевременное обращение с иском в суд является для работника основой успеха в разрешении трудового конфликта с работодателем.

Порядок разрешения трудовых споров:

1. Обращение в профсоюзы

2. Мировое соглашение

3. Комиссия по трудовым спорам

4. Гос. комиссия труда, а так же прокуратура

    Одновременно рекомендуем учитывать, что работники, пропустившие без уважительных причин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не лишены права на обращение в органы контроля и надзора  за соблюдением трудового законодательства РФ (в первую очередь - в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру), которые в пределах своей компетенции могут восстановить нарушенное право работника независимо от срока. На основании изложенного, чтобы не пропустить установленный законом срок, целесообразнее сначала обращаться в судебные инстанции, а затем уже пользоваться иными формами и способами защиты трудовых прав и свобод.


Заказать звонок
налоговый аудит


Налоговый консультационный центр
© 2014 Все права защищены